Руководитель HR команды пиццерий

Мы – Dodo Brands, компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит, донерные Донер 42 и технологическая компания Dodo Engineering. Сегодня у нас 730+ пиццерий в 15 странах мира, включая Европейские страны, Великобританию, Нигерию.

Мы работаем по системе франчайзинга, в нашей сети уже более 23 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости. Работа с сотрудниками пиццерий один из главных фокусов Додо. Мы начали системную работу с брендом работодателя и сейчас находимся в поиске лидера, который вместе с командой будет реализовывать HR проекты для нашей большой сети. Наша цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий Додо.

Чем предстоит заниматься

• Анализом опыта сотрудников пиццерий через сбор обратной связи и опросы;
• Инициацией проектов на всех этапах пути сотрудников в компании;
• Работой с метриками, выявлением влияния на бизнес-результат, поиском новых возможностей для улучшений;
• Развитием инструментов рейтинга работодателей Додо и продвижением его для ключевых аудиторий;
• Лидированием зарплатного проекта для Москвы и Санкт-Петербурга с дальнейшим масштабированием на всю сеть;
• Развитием HR экспертизы у партнеров, разработкой и улучшением инструментов для эффективного найма;
• Управлением работой с вовлеченностью сотрудников пиццерий и работой с Индексом счастья сотрудников;
• Лидированием проекта по разработке удобной и качественной униформы сотрудников кухни и курьеров;
• Развитием команды, сейчас это 2 эксперта.

• Опыт лидирования HR проектов (создание инструментов найма, онбординга, работа с текучестью и вовлеченностью, c&b решения);
• Приветствуется опыт в качестве HR BP, HR project manager в крупных розничных компаниях;
• Опыт анализа и влияния на HR-метрики;
• Лидерские качества и опыт руководства командой;
• Опыт кросс-командного взаимодействия;
• Умение анализировать большой объем информации, находить закономерности, делать выводы;
• Готовность погружаться в детали проектов, и многое “делать руками”;
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью.

• Открытая и доверительная корпоративная культура;
• Возможность самостоятельно принимать решения;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Прокачка вашего личного бренда (сделаем из вас крутого спикера);
• Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от наших партнеров;
• Участие в опционной программе;
• Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии - дистанционная работа);
• Помощь в релокации кандидатам