
HR project manager (пиццерии)
Мы – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас 1000+ пиццерий в 22 странах мира.
Мы строим не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: мы оцифровали каждый шаг и сделали наш бизнес умным, поэтому можем расти быстро, сохраняя качество.
Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В нашей среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять.
В нашей сети уже более 30 000 сотрудников, объединенных нашей культурой. Работа с сотрудниками пиццерий один из главных фокусов Dodo Pizza. Мы уверены, что долгосрочный успех компании строится на неравнодушии, профессионализме, саморазвитии, ощущении гармонии и счастья.
Наша цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий нашей сети.
Обязанности
Мы ищем HRBP, близкого нам по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др).
Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление.
География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата;
- Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций;
- Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие);
- Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника;
- Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока;
- Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения;
- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей;
- Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат;
- Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей;
- Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала;
- Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей.
Требования
- Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.);
- Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников);
- Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы;
- Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки;
- Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности;
- Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели.
Условия
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
- Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России;
- Поддержка и помощь в развитии личного бренда;
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
- Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы;
- Обязательное посещение гембы (стажировка в пиццерии) для понимания контекста;
- Большую команду заряженных единомышленников.