HR-маркетолог

Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас 1000+ пиццерий в 22 странах в Европе, Азии и Африке.

Мы строим не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: мы оцифровали каждый шаг и сделали наш бизнес умным, поэтому можем расти быстро, сохраняя качество.

Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В нашей среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять.

В команду регионального маркетинга Санкт-Петербурга мы в поиске маркетолога, основные задачи которого будут в диджитал и офлайн продвижении работы в Додо Пицце.

Чем предстоит заниматься:

• Оптимизировать стратегию и медиа-план по продвижению вакансий линейных сотрудников пиццерий в Санкт-Петербурге;
• Запускать диджитал и оффлайн рекламные кампании по продвижению вакансий (работать с учебными заведениями, организовывать представление компании на ярмарках вакансий; организовывать работу промоутеров);
• Реализовывать стратегию работы с партнерами-франчайзи по оффлайн продвижению работы в Додо;
• Анализировать качество запущенных кампаний.

Что мы от вас ожидаем:

• Опыт работы в сфере hr-маркетинга, диджитал-маркетинга от 1 года;
• Знание цифровых инструментов маркетинга. Опыт работы с платформами для управления рекламными кампаниями, аналитики и автоматизации процессов маркетинга;
• Умение работать с социальными медиа. Знание особенностей различных социальных платформ и умение использовать их для привлечения кандидатов;
• Коммуникационные навыки. Хорошая устная и письменная коммуникация, умение эффективно взаимодействовать с партнерами и внутренними заинтересованными сторонами;
• Аналитические навыки. Умение анализировать данные, выявлять тренды и понимать, как они могут применяться для привлечения кандидатов;
• Стратегическое мышление. Способность разрабатывать долгосрочные стратегии привлечения кандидатов, учитывая особенности бренда и рынка;
• Проактивность. Способность действовать самостоятельно и искать новые возможности для улучшения процессов найма и маркетинга.

Мы готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию занятий со специалистами на платформе Alter, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Гибридный формат работы;
• Большую команду единомышленников.